Door: Middelburg.
Als de plannen van het nieuwe kabinet doorgaan zal er in het arbeidsrecht het nodige veranderen. In het regeerakkoord, dat op 29 oktober 2012 bekend is gemaakt, wordt het ontslagrecht aangepakt. De ontslagvergoeding vervalt en daarvoor in de plaats krijgen ontslagen werknemers een transitiebudget: een vergoeding van een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van 4 maanden. Het budget is bedoeld voor scholing of andere trajecten waardoor de werknemer sneller werk vindt. Dit budget is in principe beschikbaar voor alle vaste en tijdelijke werknemers die ontslagen worden.
Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen op een rij:
Onvrijwillig ontslag via UWV; ontslagvergunning wordt ontslagadvies
- De preventieve toetsing van het ontslag door de kantonrechter verdwijnt. Er blijft wel een preventieve toetsing: een verplichte adviesaanvraag aan het UWV. UWV gaat een adviesaanvraag voor ontslag straks binnen 4 weken behandelen.
- Criteria voor rechtmatig ontslag worden nauwkeurig omschreven. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen blijft het UWV dezelfde toetsingscriteria hanteren als tot nu toe.
- Hoewel de parallelle ontslagroute via de kantonrechter vervalt, kan een werkgever zich wel met een ontslagverzoek tot de rechter wenden als hij iemand wil ontslaan in strijd met een opzegverbod of als hij een tijdelijk contract wil ontbinden terwijl de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid niet biedt.
Transitiebudget
- De werkgever is bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van een transitiebudget verschuldigd.
- De omvang van dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van vier maandsalarissen.
- De werkgever hoeft geen transitiebudget te betalen als het ontslag is veroorzaakt door de slechte financiële situatie van de werkgever en de werkgever failliet zal gaan als hij het budget wel zou moeten betalen.
Ontslagvergoeding door rechter
- Een ontslagen werknemer kan zich bij onvrijwillig ontslag na advisering door het UWV tot de rechter wenden. Die zal het UWV-advies zwaar laten wegen. De toetsingscriteria voor de rechter worden identiek aan de criteria die het UWV toepast voor een werkgever.
- Indien de rechter een ontslag onterecht vindt of in hoofdzaak aan de werkgever te wijten, kan hij een ontslagvergoeding toekennen.
- Deze vergoeding bedraagt maximaal een half maandsalaris per dienstjaar, met een grens van 75.000 euro. Dit bedrag komt dan boven op het transitiebudget.
- Indien de werkgever is afgeweken van een negatief ontslagadvies van de UWV, kan de rechter het ontslag ongedaan maken.
- Er is geen mogelijkheid tot hoger beroep.
Afwijkingen bij cao
- Het preventieve UWV-advies vervalt als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is voorzien in een qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure.
- Bij cao mag worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel, dat bepaalt dat ontslagen evenwichtig moeten worden verspreid over de verschillende leeftijdsgroepen.